RICERCA E SELEZIONE

Il mercato del lavoro, oggi più che mai, rappresenta una sfida per tutti i professionisti.

L’idea del “posto fisso” sta diventando obsoleta per le aziende coinvolte in un mercato globale altamente dinamico. Si va, quindi, alla ricerca di nuovi sistemi aziendali prendendo in considerazione la rivalutazione della struttura organizzativa e l’ottimizzazione dei flussi di lavoro.

Le aziende che riescono a definire con precisione i ruoli e le dinamiche organizzative, ponendosi quindi in un’ottica di “reale” gestione delle Risorse Umane, trovano la giusta armonia tra le competenze richieste e quelle possedute.

La ricerca e la selezione del personale diventa, così, un’attività chiave.

Un errore che spesso viene commesso, nella selezione di una nuova risorsa, è quello di andare a ricercare e valorizzare solo le competenze tecnico-specialistiche di un profilo o l’esperienza professionale maturata fino a quel momento, tralasciando totalmente l’aspetto base, senza il quale ogni competenza o conoscenza acquisita non può valorizzarsi sul campo: la Persona.

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