In cosa consiste il mio lavoro di Head Hunter?

head hunter

L’Head Hunter (cacciatore di teste) è un ruolo professionale inserito nell’ambito delle Risorse Umane, più esattamente si inserisce nel processo di Excecutive Search.

Questa attività è rivolta a manager o alti profili qualificati che vogliono cambiare lavoro e prevede la ricerca e selezione di figure aderenti ai ruoli lavorativi scoperti di varie aziende. Questo processo può essere interno all’azienda stessa, ma nella maggior parte dei casi si preferisce rivolgersi a consulenti esterni per risparmiare tempo e denaro.

Il processo di selezione operato dagli Head Hunter tendenzialmente avviene in maniera inversa: non sono i candidati a proporsi all’Head Hunter, ma è lui che contatta e propone un’offerta di lavoro ai profili migliori. Affinché il processo di selezione avvenga nel miglior modo possibile, l’azienda fornisce all’Head Hunter una job description e le competenze specifiche del candidato ideale mentre l’Head Hunter fornirà una consulenza sui bisogni occupazionali della società.

A questo punto inizia il processo di selezione che prevede 4 fasi:

  • Visitare le aziende clienti per ottenere maggiori informazioni sulla posizione vacante;
  • Cercare nel database dei curricula candidati già noti al cliente o in linea con la sua richiesta;
  • Identificare e valutare le persone che lavorano in posizioni analoghe in altre imprese;
  • Fare un colloquio con il candidato e, se soddisfa i requisiti della società, organizzare un incontro tra il candidato e l’azienda.

Le caratteristiche che un Head Hunter deve possedere sono:

  • Ottima capacità di networking;
  • Ottime doti comunicative;
  • Aggiornamento costante sugli ultimi sviluppi settoriali e la conoscenza dei requisiti professionali;
  • Discrezione;
  • Disponibilità a frequenti trasferte.
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