Flexsecurity: ovvero come combinare flessibilità e sicurezza sul lavoro

La definizione ormai condivisa della flexsecurity è la seguente:

“La flessicurezza è una strategia politica che tenta, in modo consapevole e sincronico, di migliorare la flessibilità dei mercati del lavoro, delle organizzazioni lavorative e dei rapporti di lavoro da una parte, e di migliorare la sicurezza sociale e dell’occupazione, in particolare per i gruppi deboli dentro e fuori dal mercato del lavoro dall’altra parte”.

Ma in cosa consiste esattamente?

Nella pratica, il mercato del lavoro espelle molti lavoratori che vengono inseriti in un percorso di formazione durante il quale avranno diritto a sussidi economici per poi essere riassunti dopo poco tempo con un maggiore bagaglio di competenze.

Questo modello, sperimentato per la prima volta negli anni ’90 in Danimarca e riconosciuto nel Congresso di Lisbona nel 2000 dalla Commissione Europea, si pone l’obiettivo di:

  • Fornire le giuste competenze ai lavoratori
  • Garantire una formazione ai giovani
  • Anticipare le esigenze del mercato e delle aziende
  • Migliorare la qualità del lavoro

Il modello presenta ancora delle criticità che devono essere affinate affinché il sistema risulti efficiente ed espandibile a livello Europeo. Le principali criticità nella sua applicazione sono:

  • La sostenibilità fiscale
  • Organizzare servizi che rispondano alle necessità: corsi di formazione aggiornati, reali possibilità di inserimento nel mondo del lavoro, ecc…
  • Creare un sistema relazionale tra imprese e parti sociali
  • Pubblica amministrazione in grado di gestire tutti i processi che comprende tale attività.
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